最近偶然打开久违的电视，恰好在播放一部叫《阵痛》的电影，电影讲述了在世纪之交中以中国工业体制变革和强化煤矿安全生产作业为背景，生动讲述了一个国有老矿井在兼并和重组中提高安全出产水平意识，经历变革和阵痛后涅槃重生，焕发勃勃生机，完成产业结构科学合理化升级并全面、彻底改革并提高安全生产效率的进程。

抛开电影的主线——白桦沟三兄弟各自走上不同的道路后殊途同归的情节。最让我触动的是煤矿在兼并改组过程中产生的种种矛盾：旧理念与新理念的矛盾；稳健安全生产与激进冒险生产的矛盾；产业升级与市场变化的矛盾。白桦沟矿工人在停产学习，改变观念，竞聘上岗这一过程中屡屡发生的事件无一不在彰显着电影主题——改革必然伴随着一番割舍，一番阵痛。本片拍摄并上映于我国煤炭行业黄金十年的末期，更是我国“十二·五”规划的重要的收尾阶段。以山西陕西内蒙古地区等中国主力煤产区进行煤炭行业资源整合，大力推进产业结构调整，优化能源消费结构正是“十二·五”规划中的重中之重。如果做一个形象的比喻，将电影中下岗分流的煤矿工人比作一批达不到国家现行标准的中小型煤炭企业，那么最后经历优胜略汰后继续在这一行业拼搏，进一步在煤炭行业创造社会价值的企业就是那批“吹尽黄沙始到金”的返岗工人。诚如电影中返岗工人所需经历的那些培训，学习，新理念的接受、提升相同。企业要想生存发展，不但要开拓新的生存空间，更要勤修内功，夯实基础，加强企业自我生存能力和创新进化能力，做到真正的以不变应万变，灵活应对市场环境的变化。

电影中的阵痛同样的体现在现实生活当中。我岗位所在地的哈拉沟洗煤厂从2015年后就有工人陆续辞职离岗——这一现象正体现出煤炭行业正在经历的阵痛。与此同时，哈拉沟洗煤厂不仅仅没有放松管理力度，降低管理标准，反而迎难而上对整个体系和相关服务单位进行更高标准的要求，加强对员工的整体培训力度，提供更多的学习培训机会，完善加强三级培训制度，提高员工工作能力和职业素养。这对我们哈拉沟站全体员工来说既是提高，同时也是考验，更是难以避免的阵痛。不论是选煤车间新添加的设备弛张筛，还是封尘剂喷洒站去年添加的蓄污排污系统都体现了一个现代企业面对新时代新需求所进行的调整和改变。

电影始终是有结局的，然而现实的工作和挑战却永远不会结束。面对“十三·五”规划中煤炭行业严峻的形势与真正的机遇并存的这一特殊时期，经历阵痛，并通过提升自我应对企业和国家对煤炭行业以及相关行业工人新标准，新要求正是每一个员工应当具备的基本素质。

回到电影中。电影的结尾，白桦沟三兄弟朴实的大哥因为没能通过本安考试被分流后走向了新的人生轨迹；倔强的二哥经历了一系列变动后转变了观念，接受并认同新的工作方式和工作理念，成功的转化成新一代的矿长；好学的老三则成为了集团的副总工程师，带领着集团走向新的征程。