同志们:

今天是中国共产党成立95周年，集团公司党员干部、党员代表、团青代表在这里隆重聚会，热烈庆祝这个具有伟大历史意义的光辉节日。在此，我代表集团公司党委向各基层党组织和全体共产党员致以节日的诚挚问候！向今天受表彰的“六好”先进党组织、红旗团青组织、“五带头”优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀团青干部、优秀青年表示热烈的祝贺！

今天是党的95岁生日，95载艰苦卓绝，95载峥嵘岁月。作为一名党员，仰望党旗，此时此刻，抚今追昔，我们每一名共产党员感到自豪的同时，也应该从党的发展道路中引发思考，得到启发。尤其在“两学一做”手抄《党章》过程中，对照《党章》，我们应该边写边思，边写边悟。反思历史和人民为什么会选择中国共产党，是因为共产党能够克服重重困难，始终代表着中国先进生产力的发展要求，代表着先进文化的前进方向，代表着最广大人民的根本利益，具有其他政党不能比拟的先进性。归结到集团公司，反思12年来集团公司能够从国企顺利改制，能够从小多经公司到大型综合性企业，能够在煤炭行业去产能和产业整合重组过程中坚强的生存下来，能够在煤炭行业利润空间越来越小、非煤市场环境竞争激烈的重重压力和困难下，依然持续保持正常生产经营实现盈利，这与集团公司各级领导重视党的工作是分不开的，与广大党员干部保持先进性，努力争当工作先锋是分不开的，与全体党员坚定信念、攻坚克难，增强逆势发展的决心和信心是分不开的，更是全体员工顽强拼搏，共同努力的结果。无论在煤炭产业十年的黄金期，还是近三年来举步维艰的困难期，集团公司全体党员以企为家，以企为荣，努力工作，无私奉献，为广大员工树立了楷模，做出了榜样，为集团公司稳定、改革、发展发挥了任何力量都无法替代的作用。今天，集团公司召开纪念建党95周年总结表彰大会，主要任务是总结集团公司三年来党的工作，安排部署下阶段党的工作，动员和号召各基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，激发和鼓舞全体党员和广大青年坚定信念、奋发有为，立足岗位、勇于奉献，充分发挥先锋模范作用和生力军作用，为完成集团公司确定的各项目标任务提供坚实的政治思想保证和不竭的动力支持。

下面，我代表集团公司党委讲三方面内容，与同志们共勉。

一、围绕中心 服务大局 集团公司党的工作务实有效

三年来，集团公司在鄂尔多斯市直工委和集团公司董事会的领导下，党的自身建设不断加强，党的作用有效发挥，党的工作成效不断显现。目前，集团公司党委共设基层党组织24个，其中：党委13个，党总支9个，党支部2个，党员1243名。三年来，集团公司党委紧紧围绕“稳定、改革、发展”的治企指导思想开展党的工作，与集团公司一道积极应对煤炭行业走势，适应经济新常态，为生产经营、节能降耗、提质增效提振精神、加油鼓劲，为安全工作拾遗补缺、敲响警钟，为维护稳定疏通思想、凝聚人心，为构建企业和谐化解矛盾、团结力量，为企业发展清障铺路，保驾护航。集团公司党委、纪委、工会、团委开展工作务实有效，有力地推动了各单位生产经营任务的顺利完成。

回顾总结党的工作，主要包括以下十个方面：

（一）团结协作，同舟共济，班子整体效应助推企业发展

三年来，集团公司党委成员参加股东会、董事会，参与集团公司战略规划、重大投资、历史遗留问题清理等重大问题的决策，为集团公司依法、健康、稳定发展发挥了积极作用。在董事会的领导下，集团公司党委与监事会、总经理班子一道，发挥班子工作的整体效应，服务生产、服务基层、服务党员、服务股东和员工，把工作的出发点和落脚点定位在服务上，党的各项工作得到了董事会、监事会、总经理班子的鼎力支持，也得到了广大党员、股东和员工的认可，董事会、监事会、党委、总经理班子工作密切配合，协同运行，有效发挥了班子整体工作效应，为集团公司稳定、改革、发展提供了强有力的组织领导保证。

（二）健全机构，强化基础，为开展党的工作提供组织保障

三年来，根据各阶段工作需要，调整和完善了部分党组织机构，配备了专职人员。2013年11月9日，集团公司召开了第一次党员代表大会，完成了党委、纪委换届选举工作。根据基层单位机构变动，集团公司党委相应的对基层党组织进行了调整。新成立了鄂尔多斯市神东天隆煤炭经销公司党委、新疆分公司党委、煤机维修公司党总支、矿山机械公司党总支、物业分公司党委、集团公司机关党委6个党组织，撤销了东煤多经公司党委、东胜分公司党总支、久通工贸公司党总支、房地产公司党支部4个党组织，调整了大海则煤矿党委、煤炭运销分公司党委、化工公司党委、机电安装公司党总支等9个党组织的建制，配备党组织书记21名，副书记3名，委员115名，为开展党的工作奠定了坚实的组织基础。

（三）化解矛盾，凝聚人心，聚集正能量，努力为生产经营服好务

三年来，集团公司党委坚持党建工作由“务虚”向“务实”转变、从“配合”到“融入”转变、从“围绕”向“渗透”转变,不断探索和创新党建工作方式方法。集团公司党委从抓好党建工作两个着力点入手，为生产经营服务。一是着力围绕生产抓党建，广泛宣传生产经营工作取得的成绩，推广学习基层单位先进的生产经营经验，把先进的经验转化为提高生产效率，提升生产水平的动力。一报一网共发表11个基层单位的16篇先进经验介绍材料。二是着力围绕员工抓党建，把员工的所思所想、所需所求作为党建工作的出发点，帮助员工解决生产、生活中存在的实际问题，化解矛盾，凝聚人心，调动员工的生产积极性。三年来，共为185名员工解决了生产、生活中的困难。集团公司党务人员在开展党务工作时，视生产经营工作择机、择时安排，做到了党务工作不给生产经营添乱，不干扰影响生产经营工作，党建工作做到了与生产经营工作有机结合，互相促进。三年来，集团公司党委成员注重生产经营工作，注重调查研究，累计下基层调研150次，解决生产经营中的实际问题62件，协调化解一线员工的分歧和矛盾20起。

（四）统筹安排，注重教育，按照市直工委工作部署开展了有关党员教育活动

三年来，集团公司按照市直工委的工作安排和部署，及时开展了党员教育活动。2014年党委在全公司范围内开展了党的群众路线实践教育活动,2015年开展了“三严三实”教育活动，今年正在开展“两学一做”学习教育活动。通过这些教育活动，有效的提高了广大党员的整体素质。在开展“两学一做”学习教育活动中，集团公司党委要求全体党员手抄党章，定点开设了“天隆书苑”，集团公司机关、武家塔煤矿、矿山机械公司、文创公司等单位创办了“两学一做”学习专栏，一报一网开设了活动栏目，使“两学一做”学习教育活动工作化、实践化、常态化。集团公司党委多次到基层党组织调研，推进“两学一做”学习教育活动，各基层党组织采取集中学习加党员自学、网上学习加书本学习，学习加考试、学习加竞赛等不同方式，丰富“两学一做”学习教育活动内容。6月15日，市委组织部、市直工委组织召开了市非公企业及社会组织开展“两学一做”经验及做法座谈会，集团公司作为非公企业代表在会上发言，汇报了集团公司党委开展“两学一做”学习教育情况，得到了市领导的肯定和认同。

（五）示范引领，以点带面，探索党建工作新模式

三年来，集团公司党委结合党建工作实际，不断探索党建工作新模式。实现以点带面，整体推进党建工作的目的，2014年，集团公司党委在武家塔煤矿、霍洛湾煤矿、大海则煤矿、矿建公司、文创公司党组织分别以党建工作、班组建设、民主管理、员工队伍管理、安全文化和企业文化为主题建立了示范点，并采取召开示范点工作推进会、现场观摩会、讨论会、总结会等方式，总结、推广和借鉴示范点工作经验和做法。通过3年的示范创建工作，集团公司整体党建工作取得了明显实效。

三年来，各基层党组织开展党建工作贴近实际、服务生产、务实有效。煤炭分公司党委把党建工作深入到最基层，在各煤矿区队、班组挂牌成立了以党员为核心、以区队长、班组长为骨干的“党员先锋岗”，发挥党员带头作用，有效的保证了集团公司煤炭主业的安全生产；煤炭运销分公司党委开启全员销售模式，动员并号召党员从大局出发，汇聚全体党员干部力量，为天隆煤炭打通对外销售渠道、树立天隆煤品牌、获得用户信赖出谋划策，收到了良好效果；矿山机械公司党总支坚持开展“党员带徒弟”，培养了一批批生产技术骨干，使党建工作与员工的成长相对接；物业分公司党委、化工公司党委、机电安装公司党总支等党组织结合青年党员较多的特点，创新党建工作载体，结合实际以不同方式开展了标准化党支部、“党员在行动”，党员志愿服务等活动。

（六）加强管理，严格标准，党员队伍建设作用突出

三年来，集团公司党委不断加强党员队伍建设，确保了党员队伍的先进性、榜样性、模范性。一是按标准发展党员。集团公司严格按照市直工委发展党员要求及程序，坚持标准、保证质量，在充分尊重基层党组织培养意见的基础上，坚持向生产工作一线倾斜，注重培养和吸收优秀青年入党。集团公司发展党员工作全部由市直工委统一分配名额，经培训合格后方可发展。2014年发展党员7名、2015年发展党员5名、2016年发展党员3名，三年共发展15名党员，为党员队伍注入新的力量。二是严格党员档案管理。集团公司党委集中对党员档案进行了系统整理，重点对思想汇报、个人自传、入党志愿书、入党函调证明材料等进行了排查，共整理党员档案385份，彻底消除了“三无”党员和党员档案不合格不齐全的问题。并对党员信息化系统进行了整体维护；三是严肃党内生活。按照“两学一做”学习教育活动要求，集团公司党委要求各基层党组织要完善和坚持“三会一课”制度，进一步强化党员日常管理，并按党员具体岗位职责制定考核办法，增强党员履职尽责的自觉性。

（七）以内为主，内外结合，构建宣传报道全方位格局

三年来，集团公司党委围绕生产经营不同时期工作特点和任务，开展了具有实效的舆论宣传工作，有效的提振了员工信心，扩大了企业知名度，树立了企业新形象。2014年，党委将《神东天隆》杂志改为《神东天隆》报纸，缩短了宣传周期，加强了宣传力度；2015年，对集团公司内外网站进行了重新设计和优化，建立了“天隆之家”手机APP；2016年，开设了“神东天隆”、“神东天隆煤炭”、“神东天隆运销”等微信公众号，利用新媒体扩大业务领域，满足工作需要。同时，宣传工作还为集团公司安全生产营造氛围。每年在六月份安全生产月期间，各基层单位采取不同形式开展了安全生产月主题活动，今年，集团公司组织相关专业人员创作并选送安全主题优秀节目，参加伊旗及鄂尔多斯市安全质量监督管理部门的安全生产月文艺活动，宣传安全文化，提高全员安全意识。在做好内部宣传的同时，对外与周边媒体建立了友好合作关系。与北京专业文化创意公司合作完成了集团公司形象宣传片，专题用于集团公司对外形象展示。在陕西新闻网、内蒙古新闻网、《能源财富》等有影响力的媒体宣传报道基层优秀企业。4月份，伊旗旗委宣传部、鄂尔多斯市广播电视台记者到矿山机械公司、化工公司就技术创新、产品研发、企业转型、降本增效等方面进行了采访，6月13日，鄂尔多斯电视台记者为内蒙古自治区报送新闻素材再次到矿山机械公司采访。三年来，集团公司共刊发《神东天隆》报纸56期，对外发表宣传稿件48篇，内外网站、报纸累计发稿10800篇。

（八）正风肃纪，从严治企，强化了党风廉政建设工作

三年来，集团公司纪委从严肃党风党纪、转变工作作风入手，加强对党员的党风党纪教育，有效地提高了广大党员干部廉洁从业的自觉性。三年共举办党风廉政教育培训 9次，参加培训人员达1300人，全体党员特别是党员领导干部没有违法违纪现象，党风廉政建设工作成效显著。集团公司纪委在开展“四风”整治活动中，结合实际，在日常检查督察的基础上，建立了专项检查和巡查制度，定期不定期地对党员干部工作作风和廉洁从政情况进行监督检查，三年来，共组织日常检查和专项巡查22次，通过巡查走访，有效扼制了在各单位存在的“四风”现象，教育了党员干部。

（九）寓教于乐，提振士气，开展形式多样的文化体育活动

三年来，集团公司党委、工会、团委联合组织开展了寓教于乐、形式多样的文化体育活动，提振了员工精神，增强了员工认同感。2014年，举行了“唱响主旋律、共筑天隆梦”大合唱比赛、“我爱天隆、天隆是我家”演讲比赛、员工技术比武和“五小”发明评比活动。2015年举办了庆祝集团公司成立10周年系列活动，摄影书画手工艺品展、十周年征文比赛、“学党史、铭党恩、做表率、讲奉献”党知识竞赛、法律知识竞赛、员工篮球比赛，并积极参与了庆祝神东30周年系列活动。2016年举办了“颂党恩 爱天隆 讲奉献”纪念建党95周年文艺汇演，下半年结合工作实际，还将举办相关活动。三年来，集团公司组织开展了重大主题活动14项。各基层单位工会、团青组织在节日期间，适度开展了联谊会、趣味运动会、棋牌球类等比赛活动累计64次，丰富了员工文化体育生活，调动了员工工作积极性，增强了员工凝聚力。

（十）工团合力，齐抓共管，形成企业稳定、改革、发展合力

三年来，工会、共青团、女工委开展工作形式多样，内容丰富，成效突出。工会积极履行职责，关心爱护员工，为员工办好事、办实事。组织开展慰问困难员工，为重大疾病特困员工捐款，奖励员工子女高考优秀生，组织矿区新建公寓分配工作，解决矿区员工住宿问题；团委在党委的领导下，找准服务生产经营和服务青年需求的结合点开展团青工作，加强团青思想教育，组织开展座谈讨论、基层调研、专题团日活动15次，征集基层党组织书记、团青干部和青年代表的意见和建议38条。各基层团青组织扎实开展了争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”等活动，发挥了团青在生产经营、节支降耗、挖潜增效中的突击队作用。团委深入基层了解青年诉求，加强与地方企事业单位团组织沟通，为广大团青搭建交流平台，服务青年。女工委服务女工，关心女工，开展了符合女工特点的一系列活动，调动了女工工作积极性。

二、认清形势 坚定信心 集团公司党的工作面临新挑战

三年来，集团公司新一届领导班子提出的“稳定、改革、发展”的治企理念，引领了集团公司三年发展历程，磨练了集团公司3500名员工战胜困难、迎接挑战的意志，带领广大员工已经度过了煤炭产业由黄金期向困难期转变的转折时期，目前已进入煤炭产业的低谷期，如何度过这段低谷期，已成为摆在广大党员干部和全体员工面前最为严峻的问题。

在集团公司稳定改革发展的过程中，全体党员干部与集团公司的前途命运紧紧联系在一起，构成最为关键的命运共同体，一荣俱荣一损俱损。12年来，这个共同体肩负起历史赋予的使命，肩负起广大股东和员工的期待和重托，肩负起企业未来发展的千斤重担，带领全体股东和员工以攻城拔寨的昂扬斗志，团结一致深化改革，一心一意谋求发展，一步一个脚印度过了道道难关，走向了建设幸福天隆和强大天隆的康庄大道。

集团公司12年的发展历程有力地证实了企业要健康发展必须坚持一手抓生产经营，一手抓党的工作，缺一不可。企业发展与党组织是唇齿相依的关系，企业是船，党组织是帆，党建工作是企业发展的助推器和永动机。

当前，集团公司正处在爬坡过坎的关键时期，改革升级肯定要经历化茧为蝶的阵痛，全面深化改革必然将遇到这样那样的矛盾，集团公司如何主动适应经济新常态，进一步释放发展潜力，克服前进路上的困难挑战，经受住转型期各种风险考验，实现企业改革进程中的“惊世一跃”，面对煤炭行业去产能政策的实施，集团公司如何成为整合重组的主体，煤炭主业如何发挥中流砥柱的作用保住集团公司整体经营持平，煤炭销售如何建起独立销售网和长期稳定的客户群，非煤单位面对旧有的发展模式难以为继的倒逼压力，如何转变思路提质增效而不被市场所淘汰等等。一系列问题等着我们去研究、去探索、去解决、去攻破。在集团公司稳定改革发展的道路中，我们没有任何捷径可走，跨越之难、阻力之大，很多方面会超出我们的想象。但是，我们要坚信，前进的道路上不管遇到什么艰难险阻，只要牢牢坚持董事会、监事会、党委、总经理班子的正确领导，牢牢保持广大党员干部的先进性，牢牢保持全体员工团结拼搏的热情和斗志，我们就一定能无往而不胜。集团公司稳定改革发展的关键在于党员干部总揽全局、协调各方，关键在于1243名党员抖擞精神、奋发有为、干在实处、走在前列。广大党员干部必须开拓创新，而不能因循守旧；必须求真务实，而不能坐而论道；必须乘势而上，而不能丧失机遇。保持共产党员的先进性，这是兴企所在，民心所望，是每位共产党员必须牢记的崇高历史责任。

三年来，集团公司在市直工委和董事会的领导下，党委结合各阶段生产经营实际，开展了一些有成效的工作，发挥了党委的保障作用，结合三年来党建工作实践，下阶段党的工作还面临以下五个方面的问题。

（一）根据新形势对党建工作的新要求，面临解决好加强党建工作的问题

近年来，上从中央，下到地方党委，在总结党建工作存在的问题的基础上，结合党员思想、道德、行为规范等方面存在的问题，对新时期党建工作提出了新要求，鄂尔多斯市直工委加强了对非公企业党建工作的领导，明确了具体方法和要求，并建立了督查指导制度。根据集团公司各基层党建工作实际，也存在部分党组织不重视党建工作或党建工作流于形式，党内政治生活不严肃，基层党组织基础薄弱，不良作风仍然存在以及党务工作人员年龄偏大，工作基础差等问题，面对上述问题，集团公司党委必须结合实际，采取切实有效的办法，加以改进和提高。

（二）根据煤炭行业低迷和困难的新挑战，面临解决好爬坡过坎时期员工队伍稳定的问题

煤炭行业量价齐跌的市场形势给集团公司生产经营和未来发展带来了严重的困难和挑战，这一严峻形势，不同程度的波及到了员工队伍的思想甚至行动。一是由于煤炭市场低迷、利润空间萎缩，为了确保集团公司度过难关，实现可持续发展，集团公司采取了一系列的挖潜、降本、提质、增效的措施，包括降薪、减员等，有部分员工不理解；二是集团公司从长远发展考虑，拟收购具备条件的优质资源和建设或收购清洁能源生产项目，部分员工不理解、不支持；三是由于集团公司上下沟通不够，有些生产经营、股权改革等重大改革决策，有部分员工不理解，不支持。对于这些问题，集团公司党委要采取调查研究、倾听意见、反馈信息等多种方式，做好员工思想教育工作，确保员工队伍稳定。

（三）根据部分党员干部工作作风不严不实的现象，面临解决好从严管理，强化责任的问题

目前，集团公司大部分干部主流是好的，工作是负责任的，工作业绩是显著的。但也有部分干部在工作作风方面存在这样那样的问题。有的干部只考虑本单位小利益、小发展，全局观念差；有的干部遇到问题推拉扯皮，踢皮球，工作主动性不足；有的干部对集团公司政策执行力不足，甚至搞上有政策，下有对策；有的干部不注重班子团结，闹无原则纠纷；有的干部分派划线，搞团团伙伙；有的干部不注重调查研究，不深入一线，官本位主义思想严重；有的干部不善于倾听意见建议，决策搞一言堂；有的干部在反“四风”的高压态势下，仍然大手大脚，讲排场搞攀比；有的干部为民意识差，对员工的工作和生活关怀、关心不够。如此种种，集团公司党委要进一步从严加强干部管理，从严强化干部责任，切实转变干部作风。

（四）根据集团公司上下思想认识不尽统一的实际，面临解决好广大员工政策引导和舆论疏导的问题

为了确保集团公司可持续发展和度过煤炭市场低迷的困难期，集团公司结合实际需要，出台了降本增效和收购优质煤炭资源等改革举措，政策还未出台，手机短信、微信就会有这样那样不一样的消息散播。传播之快犹如病毒复制，甚至几经流转，添油加醋、以讹传讹，变得以假成真，极具欺骗性、破坏力、杀伤力。党员干部如果不自律、不自警，口无遮拦地当起谣言的传播者，实际上等于在为虎作伥，沦为害群之马。俗话说“善禁者，先禁其身而后人”。集团公司这么多员工总会有不同的声音，这是正常的。但面对谣言，党员干部要坚定勇敢地学会说“不”，用理智的头脑和思维，坚决抵制毫无根据的谣言。集团公司党委要进一步加强党员干部教育管理，党员干部要做到自律、自警，勇于担当，勇于与错误思想作斗争，主动告诉员工真相，教育和引导员工辨明是非，带头扶正祛邪，带头抵制谣言，与员工一道营造起风清气正、团结和谐的良好风气。

（五）根据集团公司历史遗留问题和发展后劲的实际，面临解决好广大员工发展信念和解放思想的问题

集团公司走过的12年历程，有成绩也有过失，有汗水也有泪水。集团公司发展到今天，任何一位股东和员工都希望天隆长远的发展下去。集团公司肩上不仅担负着对股东对员工负责的重担，同时也担负着对社会负责的重担。集团公司必须要发展，这是形势所逼，员工期盼，也是我们的社会责任和历史使命。面对历史遗留问题，我们要冷静客观地分析和对待，更要想尽一切办法采取有力措施，加快推进清欠工作，给全体股东员工一个交待。面对发展，一些干部对发展的深层次矛盾和严峻形势缺乏清醒认识，心思用不到发展上，行动体现不到发展上，习惯于按部就班，缺乏发展的胆气、魄力和信心，稳重有余但闯劲不足。一些干部有畏难情绪、精神不振的问题，有信心不足、干劲不大的问题。

坦率的讲，除上述五个需要解决的问题外，还有四个方面的主要表现:一是工作以批评教育自查自纠为主，立案查处的少；二是对于历史形成的遗留问题查处力度不够，有些党员干部在作风建设方面还需要加强；三是有些党员干部对在工作中的过失或失误，给公司和股东造成的损失，不反省、不悔悟、不采取积极态度挽回损失，而是掩盖事实真相；四是有些在合资公司的党员干部履职不到位，没有最大限度维护集团公司和股东的利益。

面对这些问题和现象，集团公司党委要加强对广大党员和全体员工发展理念教育，通过一报一网等媒体，宣传报道集团公司几年来的发展业绩和未来发展规划和前景，提振党员和员工发展信心，号召全体党员和广大员工，解放思想、坚定信心、奋力进取、拼搏争先，为建设幸福天隆和强大天隆做出贡献。

三、统一思想 凝聚力量 开创集团公司党的工作新局面

集团公司股东年会刚刚结束，董事长柳海林站在全局的高度，对集团公司下一阶段的整体工作进行了安排部署。面对新的任务和形势，集团公司各级党组织和广大党员干部要以千钧压顶之势、滴水穿石之功、革故鼎新之法，把从严治党要求贯彻到企业党建工作的各个环节、各个过程，使党组织发挥作用更加充分有效，党员干部更加坚强有力，党员队伍更加先进纯洁。集团公司作为经济组织，必须讲效益、讲利润，这是本职；党委作为集团公司党建工作的组织者和实施者，必须为企业发展保驾护航，必须筑牢集团公司发展的思想基础、组织基础、群众基础、队伍基础，这是党委的工作本职。不谋全局者，不足以谋一域，集团公司党委必须从发展大局出发，落实从严治党责任，抓好党的建设工作，做到守企有责、守企负责、守企尽责，为集团公司发展决策谏言，为集团公司发展保驾护航。

年初，集团公司党委下发了党群工作要点，党委、纪委、工会、团委分别对2016年的工作进行了详细安排，在这里，我不再阐述。下面，我就党委、纪委、工会、团委如何贯彻落实集团公司股东年会精神，做好党的工作提几点要求。

（一）认真学习，深刻领会，切实抓好股东年会精神的贯彻落实工作

各基层党组织要认真组织全体党员和员工学习董事长柳海林同志的讲话，深刻领会集团公司董事会决策思路，不折不扣贯彻执行集团公司董事会的工作安排和部署。各基层党组织要把贯彻落实股东年会精神与抓好党建工作紧密结合起来，与行政一道，采取有效的措施确保报告中各项工作任务的分解和落实。要探索党建工作与生产经营工作的契合点，结合生产抓党建抓好党建促生产。各级党员干部要带头学习，带头落实，通过抓学习和抓落实，确保2016年各项工作任务的完成。

（二）统一思想，提高认识，切实加强党的工作的紧迫感和使命感

集团公司稳定、改革、发展的各项工作都需要加强党的工作来做保障。各级党组织要增强做好党建工作的紧迫感和使命感，用富有成效的党建工作，确保集团公司稳定、改革、发展任务的完成。近两年由于煤炭行业产能过剩突显，煤炭市场需求低迷，煤炭销售价格走低，煤企日子不好过，受煤炭行业影响，集团公司整体效益下滑，原来被掩盖的问题和矛盾可能会逐渐暴露出来，会给集团公司带来极大的压力和挑战。在企业困难的时候，员工队伍的思想情绪就会出现不同程度的波动，集团公司党委和各基层党组织要未雨绸缪，高度关注党员员工队伍稳定，注重协调各利益相关方的关系。特别是在推进企业改革过程中，要深入细致地做好党员和广大员工的思想政治工作，及时化解影响稳定的各种矛盾和问题，为集团公司全面深化改革营造一个和谐稳定的良好环境。

集团公司在发展的进程中，必然要实施一系列改革措施，对于一些涉及集团公司未来发展以及涉及员工切身利益的重大改革措施，党委要在把握改革的正确方向的同时，更要做好改革举措出台前的引导和疏导工作，化解员工疑惑因素，疏通改革措施的实施渠道，确保改革政策的正确实施。当前，煤炭行业走势不定，短期内价格虽有回升，但整体行业去产能走清洁能源发展之路的方向不变，集团公司需要解决的问题、面对的挑战依然存在，各产业各单位面临的生产经营压力依然很重。在严峻的困难和挑战面前，各级党组织和广大党员干部始终站在推动企业发展的高度，站在维护全体股东和员工利益的高度，组织开展工作。通过卓有成效的工作，把全体党员干事创业的积极性调动起来，团结带领广大党员员工投身到集团公司转型升级、提质增效中来，推进各项生产经营任务的圆满完成。

（三）立足实际，注重实效，切实抓好党的组织建设工作

党建工作是集团公司党委工作的重要组成部分，没有严肃规范的党建工作，就没有科学高效的党的工作，因此，必须夯实和筑牢党建工作这一基础。求木之长，必固其根。各级党组织要眼睛向下，重心下移，把抓基层打基础作为长远之计、固本之策，把基层党组织建设牢牢抓在手上，保证组织覆盖、机构健全、人员到位、工作有效。集团公司党委要规范基层党组织建设，采取有力措施及时整顿软弱涣散基层党组织，着力解决基层党建工作弱化、淡化、虚化，党组织地位作用边缘化，着力解决党建工作自弹自唱，与生产经营工作“两张皮”等突出问题，提高党建工作的规范性和严肃性。集团公司党委要建立健全党委工作制度，抓好“学习型、服务型、创新型”党组织建设，要选优配强党务工作人员，加大党务干部与经营管理人员的交流轮岗力度，实现党员干部资源共享，实现党员干部在有为的前提下，达到有位、有威。机关党建要结合工作实际，抓好机关总部党建工作，组织开展好党员学习教育活动。

（四）学为基础，做为关键，切实抓好“两学一做”学习教育活动

“两学一做”学习教育活动是继党的群众路线教育、“三严三实”活动后，深化党内教育的又一次重要实践活动，集团公司党员领导干部要带头学习、身体力行、率先垂范。各级党组织要严格按照集团公司党委关于开展“两学一做”学习教育活动方案，结合自身实际，把“两学一做”学习教育作为今年党建工作的龙头任务，切实抓紧抓好、抓出成效。广大党员要认真学习党章党规和习近平总书记系列讲话，坚持读原著、学原文、悟原理，以学促做，学做互进、知行合一，通过学，促进做，推动和促进各项工作任务的完成。按照市委组织部和市直工委的安排，集团公司党委将对各基层党组织开展“两学一做”学习教育活动情况进行督查指导，确保“两学一做”学习教育活动各项任务的完成。对“两学一做”活动成效显著的党组织予以通报表扬，对工作推进慢、走过场的党组织要进行通报批评。

（五）注重教育，严格管理，切实抓好党员和党务工作者队伍建设

集团公司党委要结合实际，实施和推进“党员素质提升工程”，从发展新党员、党员教育培训、党员日常管理等各个环节细化措施，积极探索党员管理的有效途径与实现形式。加大党员干部流通，把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，增强党组织的统筹力；把优秀党务工作者推荐进入经营管理层，增强党组织的助推力。培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党员干部队伍。

（六）强化责任，认真履责，切实落实好党建工作责任制

各级党组织要认真履行职责，严格落实各项规章制度。党组织书记作为党建工作第一责任人，要结合本单位实际抓好党建工作责任制落实工作。集团公司党委结合党建工作实际，将建立党组织负责人问责制，对抓党建工作不力，或本单位党员榜样作用差、党员违纪违规、员工队伍不稳定的党组织负责人采取诫勉谈话、调离党组织岗位或者给予党纪、政纪处分。领导班子其他成员特别是行政主要负责人要认真履行“一岗双责”，高度重视、积极参与，结合业务分工抓好党建工作，形成推进党建工作的合力。年底，各基层党组织和党组织负责人要向集团公司党委汇报党建工作责任落实情况和班子成员履职情况。

（七）凝聚合力，形成共识，切实抓好新闻宣传工作

集团公司党委要加强对宣传思想工作的领导，凝聚思想共识，为集团公司稳定改革发展营造良好舆论环境。要树立“大宣传”工作理念，加强宣传资源整合和管理体制机制创新。充分挖掘现有宣传资源潜力，搭建宣传平台，形成集团公司宣传合力。加强新闻宣传队伍建设，开展各级各类新闻宣传培训，提升新闻宣传工作人员的素质和能力。改变宣传工作方式，变被动宣传为主动宣传，及时制定下达阶段性宣传工作计划，建立策划宣传管理体系和策划宣传机制，提高主动设置宣传重点、采访主题的能力和舆论引导能力。通过有序、有力、有效的新闻宣传工作，对内聚人心、达共识、强管理、促发展，对外联友谊、搭桥梁、促提升、树形象。

（八）严肃纪律，强化监督，切实抓好党风廉政建设工作

集团公司党委要切实履行好党风廉政建设主体责任，纪委要履行好监督责任。各基层党组织书记要自觉履行党风廉政建设第一责任人职责，领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。集团公司纪委对违反党纪政纪和有关规章制度的党组织和党员领导干部，既要追究主体责任、监督责任，又要严肃追究领导责任。

集团公司纪委要全面履行职责，加强对党员干部执行党纪情况的监督检查。完善监督制度，强化巡查监督，对巡查发现的问题和线索，要通过调查核实，视情节依照规定严肃处理。国不以规矩则乱，人不以规矩则废。党员干部如果不守纪律、不讲规矩，于公可能祸企殃民，于私难免栽跟头。现在经常在网上、报纸上看到党员干部违法违纪的案例，集团公司每一名党员干部都要遵纪守法、引以为戒、警钟长鸣，牢固树立纪律规矩意识，自觉守纪律，带头讲规矩。集团公司纪委要加强党员干部的廉政教育和警示教育，使党员干部搞清楚自己的职责，坚持执规必严、犯规必惩、违规必究，真正使规定、制度、纪律成为带电的高压线。

（九）贴近实际，维权履职，切实抓好工会工作

集团公司工会要结合实际，按照年初下达的工会工作要点开展好工会各项活动。各级工会组织要认真履行工会工作职能，增强工会工作活力。要以员工幸福工程建设、创建幸福天隆、加强民主管理、维护员工合法权益、加强群众安全管理等工作为重点，创新开展工会工作，把各级工会办成服务基层、服务员工的“幸福之家”。

（十）服务企业，服务青年，切实抓好团青工作

集团公司团青机构已建立，人员已配备，要结合实际，尽快开展工作。一要围绕“活力、创新、精准、务实”的思路，因地制宜的抓好基层团青组织建设，突出抓好青年创新创效、岗位成才、青年安全示范岗、青年安全监督岗、青年志愿者工作；二要结合青年特点，开展有利于企业发展、有利于青年成长成才、有利于青年队伍建设的活动，教育和引导青年立足岗位勇担责任，团结服务青年，凝聚青年力量；三要树立起青年先进典型，为青年树立榜样，努力培养一支具有天隆特色的新型青年队伍，为集团公司的稳定改革发展发挥生力军作用。

同志们，群力谁能御，齐心石可穿。2016年是加快推进集团公司改革发展的关键之年，全面深化改革对党的建设工作提出了更新更高的要求，做好集团公司党的建设工作，使命光荣，责任重大。重任在肩当有为，使命系身须奋进，让我们在市直工委和集团公司董事会的正确领导下，以改革创新的精神和求真务实的作风，抓党建、促党风、严党纪、树党威，努力开创集团公司党的建设工作新局面，为集团公司稳定改革发展、为建设幸福天隆和强大天隆提供坚强的思想、政治和组织保证。