跟朋友视频，说起了当下热门话题二胎，由二胎聊到了孩子，由孩子聊到了一只不愿意面对的女性话题，不是不喜欢女孩，而是当今大环境下，虽然消除性别歧视早就成为了政治口号，可是女孩的成长依然面临着太多无法视而不见的压力。

之前看过许多报道，光是人身安全问题就足够说上三天三夜，不是女孩太糟心，而是社会太黑暗！

“奶奶把出生仅两天的孙女送人，孕妇八个月得知是女婴后引产”，这样的例子屡见不鲜，有多少女孩还没来得及看一眼这个世界就已经被自己的亲生父母扼杀在了娘胎里。甚至中国福建省有个农民在谈及超声波技术，激动的对记者说：“我们以后在也不用生女儿了。”除了无知，更多是令人发指针对女孩的不良事件，而那些事情在当地人看来也许只是一种文化或者传统，或者是因为贫穷而只能以男孩优先而必须把女孩放弃的优化选择。

“幼儿园女童频遭猥亵，女学生无故失联”，是不是长大了危机就小了很多？其实不然，“夜跑女教师离奇被杀，职场潜规则”， 似乎女性的一生都在接受着考验。毕业之后，很难见到昔日的同窗，异性更是少之又少，结婚生子，在家带娃，很多都蜷缩在当地，围绕着父母，因为这个社会男女平等的天平似乎永远都不会平衡，尽管国家政策的扶持，但从现实效果来看，女性的生存环境依然更加恶劣了。

JJ姐是我的好朋友，这辈子的梦想是活成“安迪”那样的女强人，然而人生不尽如人意，第一次面试就被PK的体无完肤。

一面的失败，JJ姐安慰自己，或许是因为自己专业水平不行，得知一个三流本科男顺利通过，变得更加不淡定，随后听到有人议论说因为只要是男生，用人单位哪怕先招过来在培养都成。顿时胸口发闷。

  二面开始，面试官花了很长时间问了JJ姐一些非专业问题，例如有没有男朋友，有没有打算在这个城市安家等等，JJ姐毫无防范，诚实作答。就这样，没有了下文。虽然JJ姐不敢断定失利的原因和这个有关，但至少可以确定，面试时这个问题对女性来说是个大坑。

后来，JJ姐成功了，自己给自己打工，自己给自己当老板，一路上来，头胎，二胎，到现在基本没去过公司，公司一直是老公帮忙打理，她老公讲了讲他的经历：

2012年9月公司创立之初，招了个90后氧气小美女感觉赞赞的。

12月参加小美女婚礼，作为BOSS，在北上广包个2000是起步价。

2013年3月，接到小美女邮件，已经怀孕3个月孕酮偏低，医生建议静养。

2014年1月，小美女产假结束，回到公司第一件事就是发百岁请柬。

消停上班期间，除去节假日，周末双休一共出勤26天。

4月，小美女在公司群里发了个红包，并告知大家她怀了二胎，要继续养胎。

他作为老板，感觉自己已经入坑，法律规定孕期不得辞退员工的规定更让他头晕目眩。

以后JJ姐公司的招聘启事上“有相关工作经验者”优先的字样，在职场老油条看来更像是标注“男士优先”，收到的简历，直接按性别筛选。女性基本不看，除非女性应聘者具备碾压性优势。

JJ姐她老公并非歧视女性，毕竟企业不是慈善机构，更不是500强，每天面临的压力太大了，分分钟可能倒闭，关怀女员工，给很长的产假，交齐各种保险，忍受心情不悦带来的各种纰漏，对于每天处于生死存亡的公司来说，要求确实太高了。

这个社会就是这么残酷，不是什么美好，也没有什么公平，现状就真真切切的摆在那，到底该怎么办？

女儿睡着了家里有月嫂帮忙，忙里偷闲，背妻子一个人偷偷看了看新下的电影《生化危机· 终章》皮裤女15年的打怪终于结束了，回归故事发生的起点浣熊市，和昔日的朋友一起对抗僵尸和最新变种怪物，与保护伞公司展开了一场惊心动魄的终极决战。但围绕在脑海里的问题一直没有解决，环球影业是不是傻？还是别有用意？主角为什么是个bra皮裤风衣加持的女性，而不是强森之类的肌肉男？大胆揣测：1、大概是要通过这样一位有着极强个人能力的女性，表达女性，健康、独立、自信、勇敢、有头脑的信息。2、女性特有的魅力3、生产和生育的双重能力？就现实来说，其实更愿意相信前两条，不知道当下最热的二胎政策对女性是好是坏，也不愿意看到生育所带来的羁绊。

事实上，太多的女性楷模为我们指明了方向，从未央、白浅，再到安迪、海丹一个优秀女性的成长，必然要付出更多的努力，需要更多的勇气、智慧和力量！

所以，基于我有限的经历和对整个大环境的认知，我从来不觉得女孩的成长比男孩容易，面对女性愈演愈烈的压力，期待冲破束缚，有更多的精力、更多的自由，去追求、去满足自己更高层次的精神追求